当社は、昨年に引き続き２年連続で 三井住友銀行の「働き方改革のグロース企業」に認定されました。
＜評価ポイント＞
①三年目を迎えた働き方改革委員会は、現業メンバーなど参加者を追加・入れ替えることで、より実態に即した施策を検討できる体制へと昇華していること。
②長時間労働が慢性化している従業員の業務実態と原因について個別ヒヤリングなどを通じて確認し、業務量を平準化するための業務支援チームの導入・設計システム・写真整理システムの導入により、業務負荷の低減を推進していること。
③年末年始の休日前後に有給取得奨励日を設定することで、有給休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいること。